Se encargará de asegurar el desarrollo de todos los empleados mediante la formación y el desarrollo del personal, para contribuir al mantenimiento de un equipo de profesionales calificados.
Coordinará las actividades de capacitación y desarrollo del personal, de acuerdo con las políticas y directrices de la organización.
Evaluará los resultados de los programas de capacitación, a través del análisis de las necesidades de capacitación de cada área, ofreciendo, en su caso, los cambios para lograr el diseño deseado.
Eventualmente participará de la coordinación de los procesos de selección y contratación de nuevo personal, así como su respectivo programa de inducción y capacitación, garantizando la rápida adaptación.
Mantendrá actualizado los diferentes documentos: descripciones de cargo, organigrama y matriz de capacitación.
Gestionará nuevos beneficios para los colaboradores, en busca de un buen clima laboral.
Coordinará las acciones relacionadas con los programas y eventos relacionados en el ámbito de los RR.HH. en lo que refiere a actividades motivacionales.