Será responsable de la implementación de políticas y prácticas de RRHH a nivel regional. Las mismas incluyen: Diseño de los organigramas de la organización. Actualización de Programas y Políticas de remuneraciones y beneficios. Descripción funcional de perfiles de cargos. Supervisión de la administración de personal local y administración de beneficios . Participación en diversos Proyectos vinculados al área de RRHH.
Funciones
Profesional egresado de la carrera de Contador Público, Licenciado en Administración de empresas, Relaciones Laborales o Psicología. Se valora formación de Posgrado en el área de RRHH o MBA. Excelente dominio de idioma inglés. Más de 7 años de experiencia en tareas de similar responsabilidad dentro de empresas multinacionales, Big Four o Consultoras.
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