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Para compañía de ingeniería líder en su sector

JEFE DE GESTIÓN DE NÓMINA

Para compañía de ingeniería líder en su sector
10 ofertas laborales
Hace 1 mes
Responsabilidades
¿Es tu perfil?

Orientamos nuestra búsqueda a personas con muy sólida experiencia en actividades similares en compañías de porte (más de 500 colaboradores). Se valorará especialmente la experiencia relacionada a los sectores de industria y construcción, así como en estructuras organizadas por proyectos. Se valorará la formación terciaria o universitaria vinculada a la naturaleza del puesto, así como un fluido manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de nóminas y RR.HH.

¿Es tu lugar?

Se trata de una inusual oportunidad para integrarse a una organización referente en el mercado, que brinda interesantes desafíos y estabilidad. Es una atractiva posibilidad para quienes tienen vocación e interés por ejercer una función de alta especialización como la descrita, en un entorno profesional, con foco en la calidad.
Funciones
¿Quieres el desafío?

La posición será responsable por planificar y supervisar las actividades del área de gestión de sueldos y nómina, para un grupo importante de colaboradores distribuidos en todo el país. Coordinará y desarrollará a su equipo de soporte, para el logro de los objetivos del sector, considerando las prioridades y cronogramas naturalmente exigentes. Brindará reportes de gestión periódicos, para la toma de decisiones por parte del equipo de RR.HH. y el área financiera. Garantizará el cumplimiento de la normativa ante los organismos del estado correspondientes, así como el uso de mejores prácticas en su ámbito de influencia, evitando incidentes, fallas o reclamos. En este sentido, tendrá un foco importante en la gestión del proceso de mejora continua y automatización de actividades, priorizando al usuario final. Mantendrá un contacto constante y fluido con unidades administrativas en distintos puntos del país, colaborando y manteniendo un adecuado flujo de información, para lograr óptimos resultados en los cierres. Buscará generar sinergias con el resto del equipo de RR.HH., con el fin de desarrollar una estrategia e imagen consistente hacia el resto de los equipos. Brindará capacitación en materia de gestión de nómina, legislación laboral vigente y mejores prácticas a todos los colaboradores en la cadena del proceso de gestión de nómina.
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