Conducir la labor administrativa y funcional de la organización
Elaborar y ejecutar el plan estratégico institucional definido con el Directorio.
Responsable de la planificación anual de generación de ingresos de fondos (fundraising), como también de generar vínculos/alianzas con actores claves/empresas, en coordinación con el Directorio.
Creará con el apoyo de la Dirección de Capital Humano, la cultura organizacional y velará por el cuidado del clima laboral de la institución como cara visible y referente en temas “no técnicos” de la fundación.
Liderar a todo el personal con el fin de garantizar los niveles óptimos del servicio y el cumplimiento de los objetivos de la institución.
Velar porque la Fundación sea reconocida en el país e internacionalmente como un centro de referencia, tanto a nivel asistencial por las técnicas y tecnologías aplicadas como por su organización.
Funciones
Profesionales universitarios de áreas afines.
Se valorará formación de postgrado o MBA.
Sólida experiencia laboral en Gerenciamiento de empresas, con un amplio enfoque en manejo de equipos y gestión de recursos.
Se valorará la experiencia en la gestión de empresas de salud u organizaciones sin fines de lucro, liderando actividades de recaudación de fondos, reuniones con gremios, entre otras.
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