Actividades cotidianas:
-Tener control, conocimiento y coordinación con los trabajadores.
-Garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
-Evaluar el desempeño de los procesos por medio de entrevistas con el personal.
-Controlar el buen uso de los recursos de la empresa.
-Velar por el cumplimiento de los procesos generales.
-Garantizar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
Actividades periódicas.
1. Aprobar y elaborar en conjunto con el gerente programas, políticas, procedimientos , directivas, manuales y demás documentos.
2. Participar en la elaboración de perfiles de cargos, planes de capacitación, entrevistas para contratación de personal y evaluaciones de personal.
3. Supervisar los reportes de desempeño de cada área.
Actividades eventuales.
1. Ayuda a el gerente a coordinar reuniones para evaluar para evaluar a los trabajadores sobre las ventas mensuales o trimestrales.
2. Definir los objetivos por y de manera conjunta con el equipo de encargados.
3. Ejercer el liderazgo dentro del grupo de coordinadores.
4. Fomentar la comunicación dentro del equipo.
Funciones
Propósito fundamental del puesto: Planificar, coordinar y supervisar las actividades, recursos y desempeño de la empresa.
Puesto de quien depende: gerencia y directiva.
Área o departamento: Supervisor.
Descripción genérica.
Supervisar y tomar decisiones conjunto con el gerente, acerca de problemas que tenga que ver con los clientes o ya sea con los propios trabajadores.
Descripción especifica.
Analizar el desempeño de las diferentes áreas y sus procesos, elaborando e implementando en forma coordinada programas, presupuestos, políticas, procedimientos y métodos de evaluación con el fin de que la empresa tenga un eficiente desempeño y se cumpla con los objetivos y metas.
Requisitos
Universitario en recursos humanos
. Experiencia de 2 años en el área de Recursos humanos. Manejo de programas:Excel
a intermedio.
