Principales responsabilidades:
• Coordinar y generar planes de capacitación.
• Elaborar la estrategia de comunicación institucional de la compañía.
• Administrar los distintos canales de comunicación.
• Liderar el comité de comunicación de la organización.
• Contribuir a gestionar el clima organizacional.
• Facilitar procesos de desarrollo del talento.
• Apoyo en otras tareas del depto. de Gestión Humana.
Funciones
Este llamado es abierto y contempla lo establecido por la Ley 18.651 referida a personas con discapacidad y deberán expresarlo en su postulación al enviar su CV.
Requisitos:
• Profesionales egresados de la Lic. en Comunicación, RR. HH o carreras afines.
• Se valorará formación específica en el área.
• Experiencia en tareas similares, mayor a 3 años.
• Muy buen dominio de herramientas informáticas, a nivel avanzado.
• Se valoraran conocimientos de SAP.
Se ofrece:
Incorporarse a una organización internacional de primer nivel, de larga trayectoria en nuestro país, en un cargo de tiempo completo y con una remuneración acorde a las tareas.
Importante: las personas en situación de discapacidad deberán estar inscriptas en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad.
Requisitos
Universitario en psicología organizacional
. Universitario en ciencias de la comunicación
. Universitario en recursos humanos
. Experiencia de 3 años en el área de Recursos humanos. Manejo de programas:Office
a avanzado. Manejo de programas:Sap
a intermedio.
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