la posición implica ser responsable de la gestión integral de los recursos humanos en la Organización. Entre sus principales responsabilidades, destacamos: desarrollar las estrategias así como programas del área a partir de los lineamientos y políticas establecidos en el plan estratégico con reporte regional de HR; análisis y seguimiento de los indicadores del área; elaborar y controlar el presupuesto del Departamento; mantenimiento de las relaciones laborales, seguridad laboral y representación institucional ante los organismos reguladores de la actividad; liderar las diferentes jefaturas y sectores de HR y participación activa en la transformación digital para las áreas de administración y selección de personal.
Funciones
Buscamos profesionales de Derecho, Licenciatura en Gerencia y Administración de empresas, Licenciatura en Ciencias Económicas, con una experiencia senior no menor a 10 años en posiciones de dirección de recursos humanos.
Es excluyente contar con experiencia destacada en relaciones laborales, negociación colectiva y relaciones institucionales con ministerios y cámaras empresariales.
Las competencias claves de la persona a incorporar: capacidad de análisis, foco en el detalle, organización y planificación, capacidad para el trabajo bajo presión, habilidades de negociación y de trabajo en equipo, capacidad de comunicación y liderazgo.
PROPUESTA:
se trata de una interesante oportunidad de incorporarse a una importante organización, en una posición de tiempo completo y con una remuneración acorde a las responsabilidades.
Hay plazo hasta el 18 de enero para presentarse
Para postularse a este aviso, por favor dirigirse a :
