Planificación, dirección y coordinación de las actividades orientadas a la gestión del Capital Humano de la organización, implementando procedimientos, actividades y políticas de RRHH alineadas a la estrategia del negocio y orientados a atraer, retener y motivar al equipo.
Responsable por el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa representando a la misma y formando parte del equipo que la representa en negociaciones con organizaciones sindicales u organismos del Estado.
Funciones
Profesionales de carreras afines como Contador, Abogacía, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas.
Estudios de Postgrado o especialización vinculados al área se valoran ampliamente.
Sólidos conocimientos de normativa laboral y manejo sindical.
Experiencia significativa en posiciones gerenciales en Recursos Humanos por al menos 7-10 años, en empresas de porte, con plantillas grandes.
Experiencia sólida en manejo de sindicatos, preferentemente con más de un sindicato en la misma empresa.
Para postularse a este aviso, por favor dirigirse a :
