Objetivo general:



Gestionar los procesos de Capital Humano de la Institución, alineados estratégicamente a la misión y visión de la misma: administración de personal, desarrollo de personal, relaciones laborales, seguridad e higiene. Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de remuneraciones, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización. Dar soporte y asesoramiento al Secretario General y al CDCp, en las áreas de su especialidad para contribuir a la consecución de los objetivos de la Institución planificados con la información adecuada para la toma de decisiones.



El plazo para las postulaciones vence el 15/01/2017 inclusive.