Será responsable por el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Realizará la inducción de los nuevos integrantes, así como preparará y ejecutara el plan anual de capacitación. Desarrollará e implementara los procesos de descripción de cargos, retención de personal, planes de carrera y sucesión, evaluación de desempeño y clima organizacional. Deberá preparar y enviar reportes a casa matriz y gestionar las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales y sindicales de la empresa, entre otras responsabilidades.
Funciones
Conocimientos técnicos
• Profesional del área de Recursos Humanos (carreras afines como RRHH, RRLL, Administración de Empresas, entre otros)
• Conocimientos de legislación laboral y liquidación de sueldos.
• Manejo avanzado de idioma inglés
• Dominio de herramientas informáticas (MS Office).
• Disponibilidad para viajar al exterior
Competencias personales
• Planificación y Organización
• Orientación a resultados
• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Iniciativa y Dinamismo
• Habilidades de Negociación
• Vocación de Servicio
Requisitos
Universitario en administración
. Universitario en recursos humanos
. Experiencia de 4 años en el área de Recursos humanos. Idioma Inglés
a avanzado.
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