La posición requiere :
Dar soporte a las acciones , garantizar la buena comunicación entre los niveles de la organización, con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo y proporcionar mayor productividad a la empresa.
Será responsable del armado de legajos, control de ausentismo, tareas de administración de personal, coordinación de inducciones, coordinación y seguimiento de procesos de selección. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento de empleados, a través de la detección de necesidades de adiestramiento con cursos, talleres, y otros, con el objetivo de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano.
Controla y supervisa los diferentes beneficios de la ley, mediante el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa.

Competencias valoradas:
Trabajo en equipo
Buena comunicación
Adaptabilidad a los cambios y la dinámica de trabajo
Confidencialidad y respeto
Responsabilidad
Orientación a resultados
Manejo efectivo del tiempo
Excelente manejo de herramientas informáticas

Buscamos una persona que valoré la capacitación y formación en
Recursos Humanos, estudiantes a fines a carreras de Relaciones Laborales, Contabilidad, Psicología , Licenciatura en RRHH.
No se requiere experiencia previ